Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulási és Fejlesztési Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Tanulási és Fejlesztési Szakembert, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt szenvedélyesen foglalkozik a munkavállalók képzésével és fejlesztésével, és képes hatékony tanulási programokat tervezni és megvalósítani. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, a tananyagok kidolgozása, valamint a képzési programok lebonyolítása és értékelése. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy különböző tanulási stílusokat és technikákat alkalmazzon, hogy minden résztvevő számára hatékony tanulási élményt biztosítson. Fontos, hogy a jelölt jól kommunikáljon, és képes legyen együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül. A sikeres jelölt képes lesz a legújabb oktatási trendek és technológiák alkalmazására, hogy a szervezet képzési programjai mindig naprakészek és relevánsak legyenek. Ha Ön egy proaktív, kreatív és eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni a munkavállalók fejlődéséhez és a szervezet sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Tananyagok és képzési programok kidolgozása.
- Képzési programok lebonyolítása és értékelése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és szintekkel.
- A legújabb oktatási trendek és technológiák alkalmazása.
- Résztvevők tanulási élményének optimalizálása.
- Képzési eredmények nyomon követése és jelentése.
- Képzési költségvetés kezelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tanulási és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Képesség különböző tanulási stílusok alkalmazására.
- Proaktív és kreatív gondolkodásmód.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Tapasztalat a legújabb oktatási technológiák használatában.
- Csapatmunkára való képesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési igények felmérésére?
- Hogyan követi nyomon a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen technológiákat használ a képzési programok során?
